Інтелектуальний капітал - це сума всіх нематеріальних активів, які компанія завдяки інноваціям та розвитку зуміла перетворити на знання та додану вартість, будь то теперішня чи майбутня.
Іншими словами, інтелектуальний капітал відноситься до всіх нематеріальних активів (тих, які не видно). Нематеріальні активи, які завдяки розвитку та інвестиціям в інновації та прогрес, в кінцевому підсумку стали корисними знаннями для компаній. Таким чином, нематеріальний актив, який слід вважати інтелектуальним капіталом, повинен надавати компанії певну вартість.
З огляду на професіоналізацію галузей в економіці, інтелектуальний капітал є відносно новим поняттям. Що ж, ми говоримо про те, що ця концепція, поряд з іншими, почала застосовуватися в компаніях у 1997 році. Це було в цьому році, коли такі автори, як Брукінг чи Стюард, почали використовувати цю концепцію в дослідженнях. Дослідження, які згодом були застосовані в компаніях, у соціальній галузі, а також в академічному світі.
Що вважається інтелектуальним капіталом?
Хоча не існує високого ступеня консенсусу щодо того, що вважається інтелектуальним капіталом, а що ні. Багато авторів застосували загальні підходи до концепції. Таким чином, інтелектуальний капітал згрупований у три великі блоки. Разом ці блоки представляють те, що ми називаємо інтелектуальним капіталом.
Ці три блоки, на які ми посилаємось, є наступними:
- Реляційний капітал: Реляційний капітал відноситься до набору зв’язків, а також домовленостей і, коротше кажучи, сукупності стосунків, які компанія має зі своїм оточенням. Тобто всі відносини, які має компанія, будь то з постачальниками, конкурентами, акціонерами, клієнтами, партнерами тощо. Хоча багато хто намагається виміряти відносини компанії за допомогою вибраних показників, все одно вважається великими труднощами виміряти весь внесок кожного відносини в саму компанію.
- Людський капітал: Людський капітал - це сукупність навичок, якими володіють працівники, які виконують свої обов'язки в компанії. Талант, знання, навички, здатність до інновацій, цінності. Все, що пов’язано з навичками, якими мають працівники в компанії, тим самим додаючи для неї вартість.
- Організаційний капітал: Організаційний капітал відноситься до сукупності організаційних систем, які завдяки досвіду компанія розвивала та професіоналізувала протягом своєї історії. Організаційний капітал, як і людський капітал, відноситься до ряду знань, які завдяки досвіду були набуті з плином часу, досягнувши значних поліпшень у роботі, забезпечуючи тим самим додану вартість для компанії.
Різниця між інтелектуальною власністю та інтелектуальною власністю
Хоча здається, що обидві концепції пов'язані між собою, інтелектуальна власність та інтелектуальні активи - це абсолютно різні поняття. Іншими словами, хоча обидва вони інтегровані в блок інтелектуального капіталу, ми говоримо про два типи інтелектуального капіталу, але вони мають важливі ключові відмінності.
По-перше, інтелектуальний актив - це будь-який нематеріальний актив, який був створений у межах компанії. Ці активи мають велике значення і цінність для компанії, оскільки в багатьох випадках від них залежить її успіх. Однак цей інтелектуальний капітал, на відміну від інтелектуальної власності, не може бути зареєстрований через закони про інтелектуальну власність, тобто не може бути захищений. Труднощі в кількісному визначенні його вартості спричиняють виключення інтелектуального капіталу із регулювання щодо реєстрації інтелектуальної власності.
З іншого боку, інтелектуальна власність, як вказує її назва, включає всі ті нематеріальні активи, які відповідно до законів про інтелектуальну власність знаходяться в них. Мова йде про нематеріальні активи, з яких ми можемо генерувати наближення вартості, такі як торгові марки, патенти, процеси, а також все, що має кількісну вартість, і може існувати ризик незаконного привласнення чи крадіжки.