Заміщення - це допоміжна послуга, яку компанія надає працівникам, яких вирішує звільнити. Таким чином цим людям, які втрачають роботу, допомагають змінити позицію на ринку праці.
Іншими словами, метою заміщення є те, що працівник, відокремлений від організації, може незабаром реінтегруватися у професійний світ. Таким чином, наслідки звільнення стають менш травматичними.
З боку компанії заміщення дозволяє зменшити її репутацію, наприклад, після процесу реструктуризації, який змушує її скорочувати персонал.
Підсумовуючи, заміщення - це інструмент людських ресурсів, який може бути корисним як для компанії, так і для працівника.
Слід також зазначити, що заміщення, як послуга, може бути передане на підряд. Іншими словами, для надання цієї поради може бути найнята спеціалізована компанія.
Ключі до заміщення
Основними моментами, які необхідно оцінити в процесі заміщення, є наступні:
- Потрібно вивчити можливості та здібності звільненого працівника. Таким чином, ви можете визначити, які робочі місця найбільш підходять для вашого профілю.
- Працівник повинен бути проінформований про реальність ринку праці. Тобто, наскільки широкою є пропозиція у вашому секторі. Виходячи з цього, ви повинні чесно повідомляти, наприклад, скільки часу приблизно знадобиться для пошуку нової роботи.
- Важливо допомогти працівникові визначити майбутні цілі та довгостроковий план своєї професійної кар’єри.
- Психологічне консультування є ключовим, оскільки звільнений може впасти в депресію, тривогу або страждати від низької самооцінки.
- Інструменти повинні бути надані особі, щоб вона могла змінити позицію. У цьому сенсі важливо, щоб ви навчилися, наприклад, розробляти хорошу навчальну програму та створювати мережу професійних контактів (створення мереж).
