Постійна втрата працездатності - це ситуація, коли працівник після хвороби або нещасного випадку має анатомічні або функціональні скорочення, що заважають йому нормально виконувати свою роботу.
Ця постійна втрата працездатності означає, що немає можливості її вирішення чи вдосконалення. З цієї причини протилежність тимчасовій втраті працездатності характеризується як постійна.
У виняткових випадках ці пошкодження можуть покращитися, і в цьому випадку класифікація стійкої втрати працездатності буде змінена на тимчасову.
Визнання постійної втрати працездатності передбачає право на фінансову допомогу з метою зменшення економічних наслідків потерпілої особи, яка не зможе отримати свою зарплату.
Характеристика стійкої втрати працездатності
Основними характеристиками стійкої втрати працездатності є:
- Медичний працівник об'єктивно засвідчує анатомічне або функціональне зниження.
- Ця інвалідність оголошується після отримання медичної виписки. Це тому, що, поки людина перебуває на лікуванні, вплив, який матиме аварія чи хвороба, не може бути оцінений, поки це не закінчиться.
- Це повинно мати серйозні функціональні скорочення для розвитку роботи, яку виконує постраждала людина. Зазвичай існує мінімум функціонального зниження, щоб кваліфікувати постійну втрату працездатності, і це зазвичай становить 33%.
- Ці скорочення мають бути передбачувано остаточними. Хоча вони можуть змінитися, і у цьому винятковому випадку визнання інвалідності або ступінь її зміни зміниться.
- Ці скорочення повинні значно зменшити або навіть звести нанівець працездатність.
Види стійкої втрати працездатності
Існують різні ступені постійної втрати працездатності залежно від тяжкості травми стосовно можливого розвитку праці постраждалої людини:
- Часткова постійна втрата працездатності: Вони є людьми, які зазнають постійних травм, і їх наслідком є зниження розвитку основних та звичних функцій своєї професії. Це не означає, що вони не можуть виконувати свою роботу до травми, але це впливає на функції, які вони виконували регулярно.
- Повна постійна втрата працездатності: Це люди, які не можуть виконувати свою звичну роботу, ту, яку вони виконували до хвороби або нещасного випадку, через який вони отримали ті травми.
Але в цих випадках вони могли б розвинути іншу професію. Наприклад, якщо людина мала звичайну професію офіціанта і залишалася в інвалідному візку, вона більше не зможе виконувати свою звичну професію, але це може бути адміністративна.
- Абсолютна постійна втрата працездатності: Це люди, які не можуть виконувати будь-який тип професії, оскільки у них дуже серйозне функціональне зниження.
- Абсолютна інвалідність: Це дуже серйозна незворотна інвалідність. Людина набуває умови абсолютної втрати працездатності, коли не може самостійно здійснювати основні життєві заходи і потребує допомоги третьої особи. Наприклад, людина, яка не може їсти або приймати душ самостійно.
Приклад постійної втрати працездатності
Щоб зрозуміти постійну втрату працездатності, ми побачимо приклад, який відрізняє постійну та тимчасову втрату працездатності:
У працівника (офіціанта) трапляється дорожньо-транспортна пригода, яка залишає його паралегіком, заважаючи виконувати звичну роботу, це постійна втрата працездатності.
Натомість тимчасовою втратою працездатності буде наступне:
У працівника (офіціанта) трапляється дорожньо-транспортна пригода, яка спричиняє вивих щиколотки, що заважає йому певний час розвивати свою роботу, але в кінці цього періоду він зможе відновити звичну професію без незручностей.
